A zatem normy czasu pracy dla pracownika na ½ etatu ustala się w umowie o pracę, określając limit dopuszczalnej liczby godzin ponad wymiar (zgodnie z powyższym art. 151§ 5 ). Jeśli umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy takich norm nie zawiera, to przyjmuje się, że pracownika obowiązuje standardowa, dobowa norma (czyli 8 godzin). Rozkład czasu pracy przy zatrudnieniu na część etatu – www.czas-pracy.pl. Rozkład czasu pracy przy zatrudnieniu na część etatu. W firmie zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu. Ma on świadczyć pracę tylko przez 2 tygodnie w miesiącu, w dniach od poniedziałku do soboty. § wypowiedzenie umowy o pracę na 1/2 etatu (odpowiedzi: 14) Witam! To jest mój pierwszy post,chciałbym się dowiedzieć ile wynosi mój okres wypowiedzenia jeżeli jestem zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu. § wypowiedzenie umowy, a pól etatu (odpowiedzi: 4) Bardzo proszę o pomoc. Dostałem ostatnio wypowiedzenie miesięczne na 1/2 etatu: 1/2 x 144 godz. =. na 3/4 etatu: 3/4 x 144 godz. =. Pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki przez 18 dni odpowiednio po 4 godziny i po 6 godzin dziennie. Dopuszczalny jest także rozkład czasu pracy przewidujący większą liczbę godzin pracy przez mniejszą ilość dni. Z kolei wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w Forma umowy. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowy o pracę nie zawarto z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. kodeks pracy niepełnosprawny. Iwona Kusio-Szalak. Czy na nowym wzorze umowy o pracę jednostka budżetowa (stosująca przepisy ustawy o służbie cywilnej), która zatrudnia niepełnoetatowca, musi wypełniać punkty dotyczące: −dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego . Chciałbyś znaleźć pracę na pół etatu albo przejść na taki tryb zatrudnienia z pełnego wymiaru godzin, ale nie wiesz, jak to wygląda formalnie? Chociaż może wydawać się to zawiłe i wahasz się, czy będzie to dla Ciebie korzystne, ½ etatu nie jest niczym tym artykule znajdziesz przydatne informacje na temat pracy na pół etatu — jak w takim przypadku wygląda urlop, emerytura, umowa o pracę i jak dokładnie wylicza się czas, w jakim będziesz wykonywać obowiązki służbowe przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Praca na pół etatu — ile to godzin i co to znaczy?Wymiar czasu pracy na pełen etat określa Kodeks pracy. Wynosi on 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, bo oczywiście nie wliczają się w niego weekendy. Na logikę zatem praca na pół etatu oznacza połowę pełnego etatu — 4 godziny dziennie i 20 godzin polskie prawo nie określa dokładnie, w jaki sposób powinno się realizować i rozliczać pracę w niepełnym wymiarze godzin. To już zależy od umowy pomiędzy pracownikiem a pracując na ½ etatu, wcale nie będziesz musiał siadać do roboty codziennie na cztery godziny. Możesz być np. rozliczany za przepracowany tydzień, miesiąc czy nawet rok. W związku z tym, jeśli pracodawca zgodzi się na elastyczny czas pracy, możesz dowolnie manewrować swoim rozkładem dnia czy tygodnia, oczywiście tylko wtedy, gdy realizowany jest zgodnie z przy okazji przypomnieć, jak Kodeks pracy dokładnie określa niepełny wymiar czasu pracy:¼ etatu, czyli 10 godzin w tygodniu½ etatu, czyli 20 godzin w tygodniu¾ etatu, czyli 30 godzin w też: Praca weekendowa a Kodeks pracy [stała i dorywcza] + na pół etatu — umowaJak w takim razie wygląda umowa o pracę na pół etatu? Nie ma żadnego określonego prawnie wzoru. Ważne, żeby znalazła się w niej jednak informacja o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, np. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ............... w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu. Tak samo będzie w przypadku umowy na przeczytaj, jak wyglądają inne kwestie związane z pracą na pół etatu — ile przysługuje Ci urlopu w takim wymiarze godzin i jak wygląda podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Praca na pół etatu a urlop Oczywiście przy zmniejszonym wymiarze godzin, urlop również będzie krótszy. Według artykułu 154 § Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego wymiaru urlopu, z której wylicza się liczbę dni wolnych, przysługujących przy pracy na pół etatu wynosi:20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat26 dni, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 10 oznacza, że jeśli pracowałeś krócej niż 10 lat, to przy zatrudnieniu na pół etatu powinieneś mieć 10 dni urlopu, a gdy dłużej — 13. Przy innych wymiarach czasu pracy lub gdy pracujesz krócej niż rok, urlop należy wyliczyć. Można to zrobić też według godzin, a nie dni. Dla przykładu: jeśli pracujesz przez miesiąc na pół etatu, to przysługuje Ci 1 dzień urlopu. Dlaczego? 10 dni urlopu przysługujących za pracę na pół etatu dzielisz przez liczbę miesięcy w roku (12), co daje 0,8. Zgodnie z wyżej zacytowanym fragmentem Kodeksu, wynik należy zaokrąglić do góry, czyli do 1. Urlop wychowawczy a praca na ½ etatuOczywiście, przy pracy na pół etatu przysługuje Ci urlop wychowawczy — jednym warunkiem jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy (w ogóle, niekoniecznie u jednego pracodawcy) na umowie o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi 36 miesięcy i można podzielić go między dwoje rodziców czy kwestią jest łączenie pracy na pół etatu z urlopem wychowawczym. Jest to możliwie, bo urlop wychowawczy nie przekreśla możliwości podjęcia pracy (przy okazji warto dodać, że w Polsce aż ⅓ kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, również podczas urlopu wychowawczego). Jeśli interesuje Cię takie rozwiązanie, musisz złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru pracy (ale nie więcej niż o połowę etatu).3. Praca na pół etatu a emeryturaZgodnie z prawami pracownika wymiar czasu pracy nie może wpływać na Twoje prawo do emerytury, a staż pracy naliczany jest dokładnie tak samo jak w przypadku pracujących w pełnym wymiarze godzin. A gdy odejdziesz z pracy w związku z przejściem na emeryturę, będziesz miał prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej (tak jak każdy inny pracownik).Oczywiście przy pracy na ½ etatu stawka świadczenia emerytalnego będzie zależała od wysokości pensji i długości okresów składkowych. Niepełny wymiar czasu pracy nie zwalnia ze składek ubezpieczeniowych. 4. Jak zacząć pracę na pół etatu lub w niepełnym wymiarze godzin?Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a chciałbyś zacząć pracę na pół etatu, możesz wynegocjować to z pracodawcą i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jednak, gdy nie jesteś objęty prawem do urlopu wychowawczego, pracodawca nie musi się na pracę na pół etatu wiązać się będzie z obniżeniem wynagrodzenia. Również najniższa krajowa przy takim trybie zatrudnienia, będzie o połowę niższa! Warto jednak wiedzieć, że pracownik zatrudniony na pół etatu nie może zarabiać mniej niż połowę pensji innych osób na tym samym stanowisku, ani też mniej niż połowę swojego wynagrodzenia za cały etat. Jak znaleźć pracę na ½ etatu? Najlepiej w internecie. Wypróbuj popularne wyszukiwarki ofert pracy. Możesz też wpisać w Google frazy praca na pół etatu Warszawa czy praca na pół etatu jak zabierzesz się do szukania pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinno zależeć od Twoich preferencji i potrzeb. Jeśli szukasz pracy w konkretnym zawodzie, najlepiej znaleźć oferty dla tej profesji, a wśród nich wybrać te na pół możesz również aplikować do pracy w pełnym wymiarze i przed rekrutacją (albo w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej) zapytać, czy pracodawca zgodzi się na zatrudnienie na pół Czy i kiedy warto zdecydować się na pracę na pół etatu?To zależy od Twojego podejścia do pracy. Pół etatu sprawdzi się, gdy chcesz lub potrzebujesz odpocząć i wypracować sobie lepszy work life balance. Musisz jednak liczyć się z krótszym urlopem i mniejszym pracę na pół etatu podejmują osoby zajmujące się dziećmi lub starszymi krewnymi (GUS podaje, że w Polsce znacznie częściej są to kobiety) czy studenci, którzy chcą łączyć pracę zawodową z nauką. Na połowę etatu również decydują się osoby, które chcą jednocześnie pracować i rozwijać własną Kodeks pracy podaje tylko, ile wynosi pełny i niepełny wymiar czasu pracy, ale pozostałe kwestie zależą od Twojego pracodawcy. Dlatego jeśli chcesz przejść na pół etatu, warto spróbować wynegocjować sobie korzystne warunki i dokładnie ustalić warunki świadczenia wykonywania obowiązków zawodowych. Co ważne, zwolnienie z pracy na pół etatu nie przekreśla prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że spełniłeś pozostałe warunki do otrzymania zainteresuje Cię również: Od ilu lat można pracować? Wyjaśnienie przepisów, Wczasy pod gruszą 2021 — zasady, kwota, wniosek, ile dni, Premia uznaniowa w umowie o pracę. Ile wynosi podatek? oraz Urlop na żądanie 2021: zasady. Ile dni, czy jest płatny, list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące pracy na pół etatu? A może pracujesz w takim wymiarze i chciałbyś się podzielić swoim doświadczeniem? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem! Najważniejsze rozwiązania w Polskim Ładzie: podwyżkę kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł zwiększenie I progu podatkowego z 85 528 zł do 120 000 zł podwyższenie rocznej kwoty zmniejszającej podatek do wysokości: 5 100 zł W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia na cały etat ulega zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: 1 etat 3 010 zł 3 / 4 etatu 2 257,50 zł 1 / 2 etatu 1 505 zł 1 / 4 etatu 752,50 zł Aktualizacja od 01 lipca 2022 ! Najważniejsze zmiany od 01 lipca 2022 r. Obniżenie stopy procentowej PIT z 17% na 12% – obniżka będzie obowiązywała od r. w zeznaniu rocznym za 2022 będziemy stosowani stawkę 12% od wszystkich przychodów opodatkowanych na skali podatkowej. Nowa kwota zmniejszająca podatek 300 zł Skala podatkowa od 1 lipca 2022 roku Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 1 505 zł brutto Dane do obliczeń: Kwota wynagrodzenia brutto: 1 505 zł Koszty uzyskania przychodu: 250 zł Kwota zmniejszająca podatek (złożony PIT-2): 425 zł Stawka podatku 17% Kwota zmniejszająca podatek obowiązująca w roku 2021 potrzebna do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne 43,76 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika emerytalna: 1 505 zł x 9,76 % = 146,89 zł rentowa: 1 505 zł x 1,5 % = 22,58 zł chorobowa: 1 505 zł x 2,45 % = 36,87 zł suma: 206,34 zł II. Obliczamy podstawę składki i samą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 1 505 zł – 206,34 zł = 1 298,66 zł x 9 % = 116,88 zł III. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 250 zł 1 505 zł – 206,34 zł = 1 298,66 zł – 250 zł = 1 048,66 = 1 049 zł (po zaokrągleniu) 1 049 x 17 % = 178,33 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) 178,33 zł – 425 zł = 0 zł zaliczka na podatek dochodowy Zgodnie z założeniami Polskiego Ładu od stycznia 2022 brak jest możliwości odliczenia składki zdrowotnej od zaliczki na podatek dochodowy Jeśli składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika (za pracownika) jest wyższa od kwoty odpowiadającej kwocie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym to składka będzie obniżona do tej kwoty. ( art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy w celu ustalenia składki zdrowotnej 178,33 zł – 43,76 zł = 134,57 zł zaliczka na podatek dochodowy IV. Obliczamy wynagrodzenie netto (do wypłaty) Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 1 505 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 206,34 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (146,89 zł emerytalne + 22,58 zł rentowe + 36,87 zł chorobowe), 116,88 zł – składkę na ubezpieczenie zdrowotne 1 505 zł – 206,34 zł – 116,88 zł = 1 181,78 zł netto do wypłaty Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2022 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Rent. Chorob. Zdrow. Emeryt. Rent. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% Stawki procentowe składek ZUS w 2022 roku są w tej samej wysokości jak w latach 2019-2021 Stawki składek ZUS za pracowników w 2019 I dalej: I. Składki finansowane przez pracownika: emerytalna: 1 505 zł x 9,76 % = 146,89 zł rentowa: 1 505 zł x 1,5 % = 22,58 zł chorobowa: 1 505 zł x 2,45 % = 36,87 zł zdrowotna: 1 298,66 zł x 9 % = 116,88 zł Suma składek finansowanych przez pracownika: 323,22 zł II. Składki finansowane przez pracodawcę: emerytalna: 1 505 zł x 9,76 % = 146,89 zł rentowa: 1 505 zł x 6,50 % = 97,83 zł wypadkowa: 1 505 zł x 1,67 % = 25,13 zł na FGŚP: 1 505 zł x 0,10 % = 1,51 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 271,36 zł Koszt zatrudnienia pracownika na pół etatu w 2022 roku wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 181,78 zł składki finansowane przez pracownika: 323,22 zł składki finansowane przez pracodawcę: 271,36 zł 1 181,78 zł + 323,22 zł + 271,36 zł = 1 776,36 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 1 505 zł (wynagrodzenie brutto) + 271,36 zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1 776,36 zł Składkę na Fundusz Pracy naliczamy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, w przypadku przychodów z różnych źródeł obowiązek opłacania składki na FP powstaje wtedy, gdy łączna suma przychodów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jak wypełnić raport ZUS RCA za pracownika zatrudnionego na pół etatu Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie społeczne i blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie zdrowotne Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku z wpłatą na PPK Minimalne wynagrodzenie netto na 3/4 etatu w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na jedną czwartą etatu w 2022 Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022r. Dziennikarz – nowa definicja, wyzwania i obowiązki. Wszystko, co warto wiedzieć o kulturze WATCHDEER Umowa o pracę. Pobierz darmowy wzór, druk. Darmowy wzór umowy o pracę na okres próbny, czas określony oraz nieokreślony w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie. Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. W skrócie, tak jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy - nazwa firmy, numer NIP, adres siedziby oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę oraz dane pracownika - minimalnie, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania. Mam podobne pytanie więc nie będę tworzyć nowego wątku. Chodzi mi o sytuację gdy pracownik był zatrudniony na 1 umowie, ale miał wpisane 2 stanowiska, łączny wymiar czasu pracy 3/4 etatu, w umowie określono limit ze 151 par. 5, otrzymał jeden zakres obowiązków, ale określających pracę na poszczególnych pracodawca chce dołożyć temu pracownikowi kolejny etat na 1/4 tak, że łącznie te 3 etaty dadzą 1/1. Czy można to zrobić aneksem do umowy o pracę wskazującej jako wymiar czasu pracy pełny etat z uwzględnieniem:1 stanowisko - 1/2; 2 - 1/4, 3 - 1/4?Czy są jakieś szczególne wymagania w tym zakresie? Czytam na ten temat i jest opisane, że 2 stanowiska (więc rozumiem, że odpowiednio także 3) mogą być określone w jednej umowie, ale powinno być rozdzielone wynagrodzenie i wskazanie poszczególnych etatów (nie wiem czy również czasu wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach?).Ale ogólna konkluzja taka, że może to być w jednej umowie jeśli nie przekracza pełnego wymiaru i jeśli nie obowiązują różne przepisy o czasie pracy. Czy tak jest?? Szczegółowe regulacje dotyczące umowy o pracę znajdują się oczywiście w kodeksie pracy. Poniżej zamieszczamy krótkie omówienie regulacji dotyczących tej umowy oraz wzór umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę: Z pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę:* na czas nie określony;* na czas określony, przy czym jeśli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, trzecia kolejna umowa staje się umową na czas nieokreślony – pod warunkiem, że przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca. Zasada ta nie dotyczy jednak umów na zastępstwo oraz prac sezonowych, dorywczych czy cyklicznych;- na zastępstwo – jest to rodzaj umowy na czas określony, zawieranej jeśli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa jest zawierana na czas tej nieobecności;* na czas wykonania określonej pracy;* na okres próbny – maksymalnie na 3 miesiące; umowa ta może poprzedzać każdą ww. umowę. Szczególną formą pracy jest telepraca. Co musi zawierać umowa o pracę? Umowa musi określać:1) strony umowy,2) rodzaj umowy,3) datę zawarcia,4) warunki pracy i płacy, w szczególności:* rodzaj pracy (należy określić: stanowisko, funkcję, zawód lub specjalność pracownika),* miejsce wykonywania pracy (np. adres, siedziba pracodawcy, oddział),* wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,* wymiar czasu pracy (pełny etat lub jego ułamkowa część),* termin rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę ma formę pisemną. Jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Co odróżnia umowę o pracę od umów cywilnoprawnych? Jeśli z umowy lub ze stanu faktycznego wynika, że praca jest wykonywana:1) na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,2) w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,3) w czasie określonym przez pracodawcę,wówczas, bez względu na nazwę tej umowy (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa współpracy, itp.) mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Podane wyżej warunki dla uznania stosunku pracy muszą być spełnione łącznie (wszystkie). Podstawa prawna: kodeks pracyStan na dzień r. - WZÓR UMOWY O PRACĘ - ................................................................. ........................................................ (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) ................................................. (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu .......................................... (data zawarcia umowy) między .................................................................................................................. (pełna nazwa pracodawcy) reprezentowaną/-m przez .................................................................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby go reprezentującej albo upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) a .......................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na ..................................................................................................................... (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: ......................................................................... (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: .................................................................... 3) wymiar czasu pracy: ................................................................................ 4) wynagrodzenie: ...................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... (składniki wynagrodzenia, ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia: ...................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... 6) .............................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy) 2. Termin rozpoczęcia pracy: ................................... r. ......................................................................... (podpis pracodawcy lub osoby go reprezentującej albo upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) .............................................................. (data i podpis pracownika) tagi: wzór umowy o pracę, jak napisać umowę o pracę, wzory umów o pracę

umowa o pracę 1 2 etatu wzór